แมนฯ ยูไนเต็ด ปลดพนักงานเพิ่มอีก 200 ราย เดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อลดต้นทุน

แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สโมสรฟุตบอลระดับตำนานของอังกฤษ ยังคงดำเนินแผนการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างเข้มข้น ภายใต้การบริหารของ เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ โดยล่าสุดมีการปลดพนักงานเพิ่มเติมอีก 200 ราย หลังจากที่ก่อนหน้านี้ได้ลดจำนวนบุคลากรไปแล้ว 250 ราย เพื่อให้การดำเนินงานมีความคล่องตัวมากขึ้นและลดภาระค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น

ตั้งแต่ เซอร์ จิม แรตคลิฟฟ์ เข้ามาถือหุ้นส่วนหนึ่งของสโมสร พร้อมสิทธิ์ในการบริหารงาน เขาได้ผลักดันแผนการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่เพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร การปรับลดพนักงานครั้งนี้ครอบคลุมหลากหลายแผนก ตั้งแต่ฝ่ายธุรการ การตลาด ไปจนถึงแผนกที่เกี่ยวข้องกับทีมฟุตบอล โดยเป้าหมายหลักของมาตรการนี้ คือ การทำให้สโมสรสามารถจัดสรรทรัพยากรได้อย่างเหมาะสมและนำงบประมาณไปลงทุนกับทีมฟุตบอลให้มากขึ้น

ไม่เพียงแค่การปรับลดพนักงาน แมนฯ ยูไนเต็ด ยังได้ดำเนินมาตรการรัดเข็มขัดเพิ่มเติม เช่น การปิดโรงอาหารที่สนามโอลด์ แทรฟฟอร์ด และการลดสวัสดิการด้านอาหารที่สนามซ้อมแคร์ริงตัน จากเดิมที่เคยจัดเตรียมอาหารฟรีให้พนักงานทุกระดับ แต่ปัจจุบันเปลี่ยนเป็นเพียงซุปและแซนด์วิชแทน มาตรการดังกล่าวได้รับเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก โดยเฉพาะจากพนักงานที่ยังคงปฏิบัติงานอยู่ ซึ่งมองว่าการลดสวัสดิการอาจส่งผลต่อขวัญกำลังใจของบุคลากรในองค์กร

โอมาร์ เบร์ราด้า ซีอีโอคนใหม่ของสโมสร ออกมาชี้แจงถึงมาตรการเหล่านี้ โดยระบุว่า แมนฯ ยูไนเต็ด จำเป็นต้องลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น เพื่อรักษาความมั่นคงทางการเงินและสามารถลงทุนในส่วนที่สำคัญต่อความสำเร็จของทีม

“เราต้องทำให้แน่ใจว่าสโมสรจะมีรากฐานที่แข็งแกร่งทั้งในแง่ของทีมชาย ทีมหญิง และเยาวชน แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นเรื่องยาก แต่เราจำเป็นต้องลดภาระค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เพื่อให้สามารถทุ่มเททรัพยากรไปกับสิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นคือ ความสำเร็จของทีมในสนาม” เบร์ราด้ากล่าว

“เราไม่สามารถปล่อยให้สโมสรขาดทุนต่อเนื่องได้อีกต่อไป หากไม่มีการควบคุมต้นทุนอย่างจริงจัง เราจะไม่สามารถลงทุนเพื่อพัฒนาโครงสร้างทีมให้แข่งขันในระดับสูงสุดได้”

แม้ว่าการปรับลดพนักงานจะเป็นมาตรการที่รุนแรงและได้รับเสียงวิพากษ์วิจารณ์ แต่ฝ่ายบริหารของแมนฯ ยูไนเต็ด ยืนยันว่ามาตรการนี้จะช่วยให้สโมสรสามารถจัดการงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเงินที่ประหยัดได้จะถูกนำไปใช้ในด้านที่จำเป็น เช่น การเสริมทัพนักเตะ พัฒนาสนามซ้อม และปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานของสโมสร

ในขณะเดียวกัน ฝ่ายบริหารยังเน้นย้ำว่าการปรับโครงสร้างนี้ไม่ใช่การละเลยพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ แต่เป็นการทำให้โครงสร้างองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมุ่งหวังให้แมนฯ ยูไนเต็ด กลับมาเป็นสโมสรที่แข็งแกร่งทั้งในและนอกสนาม

ทั้งนี้ แม้ว่าการบริหารแนวทางใหม่จะมีเป้าหมายเพื่อให้สโมสรมีเสถียรภาพทางการเงิน แต่ก็ไม่สามารถหลีกเลี่ยงกระแสต่อต้านจากแฟนบอลและอดีตพนักงานที่ได้รับผลกระทบได้ แฟนบอลบางกลุ่มมองว่าหากการปรับโครงสร้างนี้นำไปสู่ความสำเร็จในสนาม ก็ถือเป็นการตัดสินใจที่สมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม มีข้อกังวลว่าแนวทางการลดต้นทุนที่เข้มงวด อาจกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กรและความรู้สึกของบุคลากรในระยะยาว

เเต่ถึงอย่างนั้น แม้จะต้องเผชิญกับเสียงวิจารณ์ แต่แมนฯ ยูไนเต็ด ยืนยันที่จะเดินหน้าสู่แนวทางการบริหารที่ยั่งยืนและมีประสิทธิภาพ โดยให้ความสำคัญกับการนำพาสโมสรกลับสู่ความสำเร็จในสนามเป็นเป้าหมายสูงสุด แฟนบอลและผู้เกี่ยวข้องคงต้องจับตาดูกันต่อไปว่า มาตรการรัดเข็มขัดเหล่านี้จะช่วยให้ “ปีศาจแดง” กลับมายิ่งใหญ่ได้อีกครั้งหรือไม่ ?

<< ติดตามหนังดี ซีรีส์ดังก่อนใครได้ที่  www.uhdmax.net | www.inwiptv.org >>